(今日のコトバ)
Yesmanに慣れっ子になってしまったら、
Supermanにはなれないし、
ましてやHumanにもなれはしない。
ものごとを進める上で推進役となる人材が必要だ。
トップ、上司からの意見を反映しまとめる人。
ただ、この人が上からの命令のＹｅｓｍａｎだとしたら、
現場はしらけてやる気を失うこともある。
なにもＳｕｐｅｒｍａｎでなくていいから、
正しい意見をぶつけることのできる人材と仕事がしたい。
なぜ、こんなあたりまえのことをいうかというと、
社会にはＹｅｓｍａｎが想像以上に多い。
もっといえばＹｅｓｍａｎで成り立っている会社もある。
だが、Ｙｅｓｍａｎがいる良さがあるかもしれないが、
その現場はうまくいかなくなった時、
立ち上がる気力がない環境になることが多い。
自由闊達に意見がいいあえる環境で、
正しい選択を考える。
誰かの意見に右へ習えだと、
いつか痛い目にあうことを意識しておいた方がいいと思う。
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